Er ist seit 15 Jahren krankgeschrieben, verklagt aber das Unternehmen, weil er keine Gehaltserhöhung erhält

Die Wertschätzung am Arbeitsplatz spielt eine fundamentale Rolle dabei, das Wohlergehen und die Produktivität der Angestellten zu fördern: Wenn wir uns wertgeschätzt fühlen, finden wir die Motivation, unsere besten Fähigkeiten anzuwenden, und geben uns die größte Mühe. Deshalb können wir nicht die Wichtigkeit dessen unterschätzen, hart zu arbeiten, um solche Anerkennung zu erhalten, denn gegenseitige Achtung zwischen Angestellten und Arbeitgeber schafft ein positives Umfeld, das den individuellen und kollektiven Erfolg begünstigt.

Und wenn diese Gegenseitigkeit abnimmt? Was würde dann passieren? Das sind die Fragen, die sich wahrscheinlich der Protagonist unserer Geschichte gestellt hat, der beschloss, sein Unternehmen zu verklagen.

via Times Now News

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Ian Clifford, ein Langzeitangestellter beim Informatikunternehmen IBM, der seit über 15 Jahren krankgeschrieben ist, hat sich dazu entschieden, gegen seinen Arbeitgeber zu klagen. Der 50-Jährige ist jedoch seit 2008 von der Arbeit abwesend und offiziell seit 2013 „im krankheitsbedingten Ruhestand“, wie sein LinkedIn-Profil besagt.

Ian reichte allerdings eine formale Beschwerde ein, in der er sich darüber beklagte, keine angemessene Gehaltserhöhung erhalten zu haben. Nach einem langen Streit bot das Unternehmen Ian eine Einigung an, in der festgelegt ist, dass er nicht entlassen wird und im Berufsunfähigkeitsplan des Unternehmens inkludiert ist. Demzufolge wäre er ein „nicht aktiver“ Angestellter geworden und hätte 75 % seines Gehalts erhalten, obwohl er nicht wirklich arbeitet.

Ian Clifford/LinkedIn

Trotz der beträchtlichen Summe kam Ian nicht zur Vernunft und beschloss, rechtlich gegen seinen Arbeitgeber vorzugehen. Der Grund dieser Entscheidung war der Mangel an Gehaltserhöhungen in den letzten zehn Jahren, der ihn unzufrieden zurückgelassen hatte. Der Rechtsstreit begann mit einer Klage wegen „Diskrimination aufgrund von Behinderung“. Ian behauptete, nachteilig behandelt worden zu sein, und präzisierte, dass der Mangel einer Gehaltserhöhung seit 2013 ihm große Probleme dabei bereitet hatte, mit der globalen Inflation klarzukommen.

Das Arbeitsgericht von Reading, England, wies seine Klage zurück. Der Richter sagte, nur aktive Angestellte haben das Recht, Gehaltserhöhungen anzufordern; folglich gehören inaktive Angestellte nicht in diese Kategorie.

Was denkt ihr darüber? Stimmt ihr dem Urteilsspruch zu?