Eine Mutter arbeitet mit ihrer Tochter im Arm, ohne zu wissen, dass ihr Chef sie beobachtet
Eine frischgebackene Mutter zu sein kann belastend sein, weil die Gesellschaft zahllose Erwartungen an diese Rolle hat: Mütter müssen sich um ihre Neugeborenen kümmern, den Haushalt führen und nach der Geburt auch ihre mentale Gesundheit pflegen. Und damit ist es noch nicht vorbei: Nach einigen Monaten erwartet man, dass diese Frauen in den Job zurückkehren und das eigene Baby bei einem Babysitter oder einem Angehörigen lassen. Deshalb haben tatsächlich immer mehr berufstätige Mütter auf der ganzen Welt Druck ausgeübt, um inklusivere Arbeitsplätze haben zu können, die es ihnen erlauben, ihre Kinder ins Büro mitzunehmen.
via Lovewhatmatters
Obwohl viele denken, dass das kontraproduktiv wäre, hat eine Frau namens Melody bewiesen, dass es eine mögliche und machbare Lösung ist: Nach einem dreimonatigen bezahlten Mutterschaftsurlaub kehrte sie in den Job zurück, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen, und ihre Vorgesetzten versuchten, ihre Rückkehr so entgegenkommend wie möglich zu gestalten. Fünf Monate nach der Geburt nahm Melody, als sie ins Büro zurückgehen musste, ihre Tochter Nora-Jo mit, anstatt sie zu Hause zu lassen.
In einem traditionellen Arbeitsumfeld wäre dieses Verhalten wahrscheinlich missbilligt worden, aber nicht in der Klinik, in der Melody arbeitet. Sie brachte Spielzeug und einen Kindersitz mit, um ihre Tochter zu unterhalten, aber die pflegeleichte Nora-Jo wollte sich im Schlaf nur an ihre Mutter schmiegen. So beschloss Melody, mit einer Hand zu arbeiten, während sie mit der anderen ihr kleines Mädchen im Arm hielt.
Melody wusste nicht, dass ihr Chef die Szene mit angesehen und beschlossen hatte, ein Foto davon zu schießen, dass er dann auf der Facebook-Seite der Klinik veröffentlichte. Das Unternehmen lobte die neue Mutter für ihr Multitasking und erklärte, dass Melody nicht immer so arbeitete, sondern meistens für gewöhnlich im Homeoffice. Aber da in der Klinik an jenem Tag ein Extrapaar Hände gebraucht worden war, kam Melody gern ins Büro.
Die Klinik ermutigte andere Leute dazu, Fotos ihrer Angestellten zu teilen, die mit ihren Kindern in der Nähe arbeiten, damit andere Unternehmen sehen können, dass es möglich ist, auf inklusivere und für die Bedürfnisse von Müttern geeignetere Weise zu arbeiten.
