Chef schenkt seinen Angestellten eine schwindelerregende Produktionsprämie: Neun Millionen Euro in bar
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das die Mühen der eigenen Angestellten anerkennt, kann man sagen, dass man nur die Hälfte der Anstrengung spürt, während man seinen Aufgaben nachgeht. Wenn der Arbeitsplatz eine respektvolle und freundliche Atmosphäre bietet, wird man mit Sicherheit motivierter sein, sein Bestes zu geben, besonders wenn man – sobald Ziele erreicht wurden – als Dank einen bedeutenden Bonus erhält. Das weiß ein chinesisches Unternehmen genau, das online berühmt wurde, nachdem der Eigentümer eine Gesamtsumme in Höhe von neun Millionen Euro als Produktionsprämie an seine Angestellten verteilte. Die beachtliche Summe wurde den Angestellten in bar überreicht.
via Scmp
Das Unternehmen, um das es geht, heißt Henan Mine und gehört Cui Peijun. Der Magnat hat beschlossen, den optimalen Umsatz des Unternehmens zu feiern, indem er jeden der fünf hauptsächlichen Verkaufsmanager mit ganzen 740.000 Euro beschenkte. Aber damit hörte er noch nicht auf: Cui schenkte weiteren 35 Verkaufsmanagern Boni im Wert von zwischen 150.000 und 700.000 Euro pro Person. Um das Ganze noch unvergesslicher zu machen, organisierte er kurz vor dem chinesischen Neujahr eine Party, und inmitten der Veranstaltung begann er, im Voraus festgelegte Boni zu verteilen, und zwar in bar!
Die Party wurde in einer Reihe von Videos gefilmt, die danach auf einer Online-Plattform geteilt wurden, die Twitter ähnelt. In diesen kurzen Videos kann man die Angestellten auf eine Bühne steigen und ganze Berge von Geldbündeln wegtragen.
Jemand fragte, ob die Produktionsprämien versteuert waren, und ein Sprecher des Unternehmens erklärte, dass einige bereits als Nettosummen berechnet waren, andere dagegen nicht. Der Leiter der Marketingabteilung, Feng Xiaobei, sagte, seit die Videos der Angestelltenprämien online gegangen seien, habe das Unternehmen Dutzende Initiativbewerbungen erhalten.
„Die Anrufe im Büro der Personalabteilung haben bis jetzt noch kein Ende gefunden. Unser Unternehmen ist jedoch daran gewöhnt, alle Jobanfragen begrüßen und zu prüfen. Tatsächlich müssen wir neue Mitarbeiter einstellen, weil die Bestellungen unserer Produkte dank dieses unerwarteten Internetruhms exponentiell gestiegen sind“, kommentierte Xiaobei. Eine sicherlich willkommene Initiative für die produktivsten Angestellten, die dem Unternehmen offenbar noch mehr Gewinn eingebracht haben, womit sie den Zuspruch der Öffentlichkeit einholten und einen Verkaufsanstieg verzeichneten. Eine clevere und entschieden funktionale Idee, findet ihr nicht?
