Er weigert sich, an den von seinem Unternehmen organisierten Partys teilzunehmen: Er wird gefeuert

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Weihnachtsfeiern, Jahresendessen und feuchtfröhliche Momente unter Arbeitskollegen organisiert werden, und es ist nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen selbst die Verantwortung für die Planung solcher Veranstaltungen übernimmt. Aber wir alle wissen, dass es nie einfach ist, mit allen am Arbeitsplatz auszukommen, und deshalb gibt es vielleicht jemanden, der nicht gerne mit Kollegen und Vorgesetzten "feiert".

Genau das dachte sich auch der Protagonist dieser Geschichte, nur schade, dass seine Chefs nicht derselben Meinung waren und es ihm nicht gefiel, dass er ihre Einladung ablehnte. Wir werden Ihnen mehr erzählen.

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via New York Post

Split the Kipper/Flickr - Not the actual photo

Mr. T, wie sich der Arbeiter im Mittelpunkt der Geschichte nennt, erzählte, wie ihn seine Weigerung, den goliathischen Geist seiner Chefs zu teilen, teuer zu stehen kam. Der Mann war seit 2011 bei einem Unternehmen beschäftigt und seine Karriere verlief sehr gut. Er war aufmerksam, präzise und fähig, Eigenschaften, die zu seiner Beförderung nach drei Jahren führten. Schade, dass er erst im folgenden Jahr entlassen wurde.

Der Grund? Er nahm nicht gerne an Partys teil, die von seinen Vorgesetzten organisiert wurden, und letztere mochten ihn einfach nicht. Also beschlossen sie, auf ihren geschätzten Mitarbeiter zu verzichten und ließen ihn zu Hause. Der Arbeitnehmer seinerseits akzeptierte nicht, was er als echte Ungerechtigkeit empfand, und beschloss, rechtliche Schritte einzuleiten.

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Vor Gericht gab der ehemalige Mitarbeiter an, dass er die Gepflogenheiten des Unternehmens in Bezug auf Feste und Abende in keiner Weise teilte und auch nicht daran teilnehmen wollte, was seine Vorgesetzten jedoch verärgert hatte. Letzterer hatte ihn nämlich mit der Begründung weggeschickt, er sei ungeeignet für die Stelle, langweilig und passe nicht in die Partyatmosphäre, die er oft zu schaffen versuchte, um die Arbeitsgruppe zu stärken.

Der Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zog sich über mehrere Jahre hin, doch am Ende gab das Gericht dem Arbeitnehmer Recht und argumentierte, dass niemand gezwungen werden dürfe, "Spaß zu haben", und dass jeder frei entscheiden könne, ob er an außerberuflichen Veranstaltungen teilnimmt und wie er sich verhält. Die Angelegenheit endete mit einer Entschädigungsforderung von 3.000 Dollar, die noch viel höher ausfallen könnte.

Waren Sie jemals in einer solchen Situation und was hätten Sie an seiner Stelle getan?