Die Angestellten werden dazu aufgefordert, nicht über ihre Gehälter zu sprechen: Aus „Trotz“ hängen sie eine Liste ihrer Gehälter ans Schwarze Brett des Unternehmens
Das Arbeitsleben kann hart sein, vor allem weil jedes Unternehmen seine Regeln hat und einige davon dazu neigen, manche Normen zu verschärfen, um die Angestellten dazu zu verleiten, sich ihren Aufgaben mit übertriebenem Eifer zu verschreiben. Einige glauben zum Beispiel, dass Arbeitgeber ihre Angestellten entlassen können, nur weil sie mit ihren Kollegen über ihre Gehälter gesprochen haben. Dafür sind die Angestellten von Planet Fitness, einem Unternehmen aus Kentucky (USA), ein Beispiel, die den bizarren Regeln ihres Managers Jer eine gehörige Antwort verpassten..
Das am Schwarzen Brett des Unternehmens angebrachte Blatt besagte: „Achtung an alle Mitarbeiter: Mit sofortiger Wirkung sind Gespräche über Gehälter streng verboten (sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb).“ Die Mitteilung fährt in drohendem Ton damit fort, dass Gehälter zu besprechen verboten ist, weil es sich um „private Informationen“ handele, und jeder, der dabei erwischt wird, diese Regel zu brechen, ein großes Risiko eingeht: „Wenn ihr dabei gehört werdet, ein Gespräch über Gehälter zu führen (oder auch nur anzuhören), erwarten euch disziplinäre Maßnahmen, Entlassung eingeschlossen.“
Die Angestellten antworteten auf die beste aller Arten, indem sie ihrerseits eine Mitteilung ans Schwarze Brett hängten, in der sie ihre Gehälter bekannt machten: Auf ihrem Aushang liest sich: „Hallo, Jer, da Sie der Manager der großen und illustren Welt des Planet-Fitness-Franchising sind, könnte es für Sie nützlich sein, sich mit den Gesetzen vertraut zu machen. Juristensprache mit anderen Worten auf ein DIN-A4-Blatt zu streuen, das Sie ausgedruckt haben, macht es nicht zu einem rechtsgültigen Dokument.“
Der Aushang der Mitarbeiter machte den Stundenlohn von 12 Angestellten öffentlich und betonte, dass es illegal ist, Angestellte daran zu hindern, über ihr Gehalt zu reden. Links zu rechtsgültigen Webseiten, die das bestätigen, wurden auch inkludiert. Das Blatt wurde von „Shelly, 10,50 $ pro Stunde“ unterzeichnet, und handschriftlich haben mehrere andere Angestellte ihren Lohn ebenfalls hinzugefügt. Auf Twitter ließen die ironischen Kommentare nicht auf sich warten: „Ah gut, hoffentlich ist die Nachricht klar und deutlich bei Jer angekommen“, schrieb etwa jemand.
Donna Ballman, einer auf Arbeitsecht spezialisierten Anwältin, zufolge „ertragen Arbeitgeber es nicht, dass die Angestellten ihre Gehälter besprechen, weil das Diskriminationen und andere inkorrekte Lohnpraktiken ans Licht bringt.“ Dennoch ist es gemäß den Normen von Kentucky gegen das Gesetz, dass irgendein Arbeitgeber als Vergeltung dafür, dass über das Gehalt gesprochen wurde, Angestellte bestraft oder auf jegliche andere Weise gegen sie vorgeht.
