Zum ersten Mal seit mehr als 7 Jahren zu spät zur Arbeit gekommen: Mitarbeiter auf der Stelle entlassen
Jeder von uns verbringt mehr als die Hälfte seiner Zeit bei der Arbeit, spricht mit seinen Kollegen und erledigt seine Aufgaben. Das ist ein großer Teil der Zeit, in die man Energie investiert und Hoffnungen setzt. Außerdem ist die Arbeit die wichtigste Lebensgrundlage eines jeden Bürgers, weshalb niemand ohne sie sein möchte. Auf jeden Fall ist für die Entlassung eines Arbeitnehmers immer ein triftiger Grund erforderlich, und es scheint, dass ein Unternehmen diesen Grund in der Unpünktlichkeit eines Arbeitnehmers gefunden hat. Dumm nur, dass der besagte Mitarbeiter in den vielen Jahren seiner Laufbahn noch nie zu spät gekommen war, weshalb seine Kollegen lautstark protestierten.
via Reddit
Ein Angestellter erzählte Reddit-Nutzern von den schlechten Arbeitserfahrungen seines Kollegen bei einem Unternehmen. Letzterer wurde in den mehr als sieben Jahren seiner Laufbahn nur einmal gefeuert, weil er zu spät kam. Natürlich muss die Pünktlichkeit gewahrt werden, aber jeder muss die Möglichkeit eines Fehlers zulassen: Es gibt tausend unvorhergesehene Ereignisse, die zu einer Verspätung von Minuten führen können. Doch für diesen Mitarbeiter gab es nach der ersten Verzögerung keine Anzeichen von Großmut. Als seine Kollegen von seiner Entlassung erfuhren, waren sie so empört, dass sie bereits am nächsten Tag einen Protest starteten. Wenn das Unternehmen sein wahres Gesicht zeigte, war es an der Zeit, es dafür bezahlen zu lassen. Die Kollegen des Mannes kamen am nächsten Tag zu spät und kamen auch an den folgenden Tagen zu spät und verlangten, dass das Unternehmen ihren Kollegen wieder einstellt. Der Protest zielte nicht nur auf die Wiedereinstellung des Mannes ab, sondern auch darauf, dem Unternehmen zu verstehen zu geben, dass keiner von ihnen den Launen seiner Arbeitgeber unterworfen sein würde: "Unser Ziel war es, mehr Rechte zu haben und geschätzt zu werden, aber vor allem, jetzt und in Zukunft einen sicheren Arbeitsplatz zu haben".
Das Unternehmen erklärte sich schließlich bereit, den Mann wieder einzustellen, was dieser jedoch ablehnte. Der Mann war sehr glücklich und stolz auf seine Kollegen, die sich für ihre Rechte eingesetzt hatten, aber er beschloss, sich nicht von den Ereignissen mitreißen zu lassen und seinen ehemaligen Arbeitgebern nicht mehr zu vertrauen. Andererseits scheint es nach einer solchen Affäre schwierig zu sein, ein Mindestmaß an Vertrauen in das Unternehmen wiederherzustellen.
Glauben Sie, dass der Mann die richtige Entscheidung getroffen hat, als er das neue Stellenangebot ablehnte? Wie hätten Sie an seiner Stelle gehandelt? Schreiben Sie uns in den Kommentaren!
