"Ich habe auf Tik Tok über mein Gehalt gesprochen und wurde sofort gefeuert"
Arbeit ist das, was es uns ermöglicht, Geld zur Verfügung zu haben, um das Leben zu meistern, freie Momente zu genießen und das zu tun, was wir am meisten wollen. Leider kann die Arbeit aber auch eine Quelle von Stress und Problemen sein, die den Betroffenen belasten. Die Art der Schwierigkeiten ist von Fall zu Fall unterschiedlich; es gibt Fälle, in denen alles in kurzer Zeit und ohne allzu große Folgen gelöst werden kann, und andere, in denen die Folgen viel negativer sind als erwartet.
Eine Situation, in der sich das Mädchen, von dem wir Ihnen erzählen wollen, befand. Eine Arbeitnehmerin, die entlassen wurde, weil sie Informationen über ihr Gehalt weitergegeben hatte. Wir erzählen Ihnen von ihr und wie es gelaufen ist.
Die Protagonistin dieser Geschichte ist Lexi Larson, eine junge Angestellte, die, nachdem sie kürzlich in einem neuen Unternehmen eingestellt wurde, entlassen wurde. In einem Video auf Tik Tok erzählte sie, wie alles mit einer kleinen Dummheit anfing. Sie soll auf der Social-Networking-Website einen Beitrag gepostet haben, in dem sie über ihr Gehalt sprach und darüber, wie sie es nutzte, um in der Stadt Denver zu leben, woraufhin ihre Vorgesetzten alarmiert wurden. Das ist richtig. Obwohl es keineswegs verboten war, die Zahl zu veröffentlichen, und es keine diesbezüglichen Klauseln in ihrem Vertrag gab, hielt es das Unternehmen für angebracht, die Mitarbeiterin wegzuschicken, um künftige Probleme zu vermeiden.
Eine Geste, die sowohl bei ihr als auch bei den vielen Nutzern, die die Geschichte hörten, Bestürzung hervorrief. Berichten zufolge fragte Lexi ihren Vorgesetzten, ob der Inhalt ihres Videos dem Unternehmen in irgendeiner Weise geschadet habe, und erhielt folgende Antwort: "Nein, im Moment nicht, aber das könnte in Zukunft passieren, und wir wollen keine Probleme". Eine Antwort, die die anschließende Entscheidung der Vorgesetzten, sie zu entlassen, nicht wirklich rechtfertigt.
Da das Mädchen davon überzeugt war, dass sie nichts Falsches getan hatte, und die Chefs dies bestätigten, hielt sie es für angebracht, die Leute im Internet zu konfrontieren. Fast alle stellten sich auf ihre Seite und ermutigten sie, der Sache nachzugehen. Sogar ein Anwalt schrieb ihr: "Als Anwalt rate ich Ihnen, sich an einen guten Anwalt zu wenden, denn es könnte sich um eine echte unrechtmäßige Entlassung handeln". Eine Aussage, die andere Leute teilten, die Lexi aber nicht in Betracht zog. Der Arbeitnehmer zog es in der Tat vor, keine rechtlichen Schritte gegen sie einzuleiten.
Es stimmt, dass soziale Medien mit Wissen und Verstand genutzt werden sollten, aber es stimmt auch, dass es keine gute Lösung ist, wegen der Offenlegung seiner Einkünfte gefeuert zu werden. Die Arbeitgeber hätten mit Lexi sprechen können, sie auffordern können, sich in den im Internet verbreiteten Nachrichten zu beschränken, oder vielleicht versuchen können, zu verstehen, warum sie es getan hatte, aber nein, sie zogen es vor, das Problem im Kleinen zu lösen und sie wegzuschicken.
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