Chef feuert seinen besten Angestellten ohne Grund: Das Unternehmen verliert Geld und Kunden und scheitert
Die Arbeitswelt befindet sich in ständiger Entwicklung, und wir alle wissen genau, wie kompliziert es manchmal sein kann, sich an Veränderungen und Neuheiten anzupassen. Etwas, das vor allem für jene gilt, die seit Langem beim selben Unternehmen angestellt sind und alle internen Mechanismen ihres Sektors genau kennen. In solchen Fällen ist es nicht einfach, Modifikationen in der Organisation zu handhaben, besonders wenn diese das leitende Management und die Übergabe des Stabes von einer Führungskraft zur anderen betreffen.
Das weiß der Protagonist der Geschichte sehr gut, die wir euch zu erzählen im Begriff sind. Ein Angestellter, dem es nicht gelungen ist, mit seinem neuen Boss in Einklang zu treten, und der dementsprechend gehandelt hat. Sehen wir uns an, was geschah.
via Reddit
Marcin Wichary/Wikimedia - Not the actual photo
Die Person, um die es geht, ist ein Mann, der viele Jahre lang als externer Berater für dasselbe Unternehmen gearbeitet hat. Er selbst schrieb in einem auf Reddit veröffentlichten Post: „Mein Job sieht normalerweise kurzfristige Verträge vor, aber mit zwei bestimmten Unternehmen habe ich eine dauerhaftere Zusammenarbeit aufgebaut, schade nur, dass sich für eine der beiden etwas verändert hat.“ Er sprach von Neuheiten, die die Ordnung und den Arbeitsalltag des gesamten Personals destabilisiert haben.
Das Unternehmen gehörte dem Vater eines Freundes des Mannes. Wegen unterschiedlicher Gründe befand es sich an der Schwelle des Scheiterns, als er gerufen wurde, um einzugreifen. „Ich musste mich darum kümmern, ihre Produktionsmethoden zu optimieren, damit sie sich erholen könnten“, schrieb er. „Die Arbeit gefiel mir, und ich nahm an, unter der Voraussetzung, dass eine Klausel zum Vertrag hinzugefügt wurde: Alle für ihr Unternehmen entwickelten Patente würden mir gehören, und ich würde nach Belieben über sie verfügen.“
Ohne mit der Wimper zu zucken, wurde seine Forderung akzeptiert, und die Arbeit begann, wobei er es innerhalb von kurzer Zeit schaffte, sehr positive Resultate zu erzielen. Das Unternehmen kam wieder auf die Beine, und alles lief bestens, aber dann stellte ein neuer Zusammenbruch seinen Freund auf eine harte Probe, und so beschloss er, das Unternehmen zu verkaufen.
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„Als ein neuer Boss folgte“, erzählte der Reddit-Nutzer, „war ich es, der ihm das Unternehmen vorstellte und ihm alle internen Mechanismen zeigte. Sobald er die Kontrolle übernahm, begann er jedoch, alles umzuplanen und viele von uns zu feuern. Er hatte auch über meine Rolle etwas zu sagen, hielt sie für nicht notwendig und daher als schlechter zu bezahlen. Er ging sogar so weit, mich vor eine Wahl zu stellen: weniger Gehalt oder Entlassung. Schade, dass er noch nicht die ganze Produktion kannte, die auf den Patenten basierte, die ich erstellt hatte.“
Nach mehreren Darlegungen in Bezug auf den neuen Vertrag und nachdem jeweils Anwälte hinzugezogen wurden, wurde der Mann entlassen, aber er hatte dennoch seine Rache. Ohne seine Methode, mit der er das Unternehmen absolut nicht ausgerüstet zu lassen beabsichtigte, musste der neue Boss die Produktion einstellen. Er begann, Aufträge und Kunden zu verlieren, und wenig später musste er den Bankrott des Unternehmens erklären.
Unser Protagonist verlor diesen Vertrag, aber dennoch hatte er die Oberhand über einen unhöflichen und besserwisserischen Boss gehabt, der genau das bekam, was er verdiente. Man muss die eigenen Angestellten stets respektieren, sie sind es, die das Unternehmen bilden, sie sind die Dübel, auf die man nicht verzichten kann. Wenn nicht, ist das das Ende, das einem droht.
