Die Kinder von berufstätigen Müttern werden mit größerer Wahrscheinlichkeit im Leben erfolgreich sein, Wort der Wissenschaft!
Viele Frauen mussten sich zwischen Beruf und Familie entscheiden und gaben oft ersten auf, um sich um die zweite zu kümmern. Es gibt jedoch Umstände, in denen die Wahl obligatorisch ist und man nicht umhin kann, zu arbeiten, wenn beispielsweise ein einziges Gehalt nicht ausreicht oder der andere Elternteil nicht existiert. Widerstrebend, jeden Tag das Haus mit dem Schuldkomplex zu verlassen, keine gute Mutter zu sein, aber laut Forschung sind die Auswirkungen auf das Wachstum von Kindern alles andere als negativ.
Die von amerikanischen und englischen Wissenschaftlern durchgeführte Umfrage umfasste eine Stichprobe von 100.000 Männern und Frauen aus 29 verschiedenen Ländern. Ziel war es, die Folgen für die Entwicklung der Kinder zu ermitteln, in der sowohl Mutter als auch Vater arbeiteten. Die Ergebnisse zeigten, dass die Kinder von berufstätigen Frauen bessere berufliche Positionen, bessere Lohnbedingungen und einen höheren Prozentsatz an Koordinations- oder Führungsaufgaben hatten.
Was die Inzidenz von männlichen Arbeitskräften betrifft, so zeigten die Daten keine besonderen Unterschiede. Im Wesentlichen sind die Kinder daher in Familien mit berufstätigen Müttern autonomer und unabhängiger geworden und haben mehr Verantwortung und Beteiligung an der Bewältigung der täglichen Haushaltsarbeit erhalten. Dieses "Training" hat es ihnen ermöglicht, reifer zu werden und klare Ideen zu haben, sobald sie erwachsen sind.
Die Frustration vieler Mütter, ihre Kinder nicht optimal betreuen zu können, wäre daher laut Umfrage unbegründet, da der Nutzen für ihr Leben sicherlich größer ist als die möglichen Mängel. Das soll nicht heißen, dass wir immer eine Karriere bevorzugen sollten, sondern dass das Ideal ein faires Gleichgewicht ohne zu viele Opfer ist.
Über die Maßnahmen der Institutionen oder einzelner Unternehmen hinaus geht es um eine individuelle Frage, so dass die Wahl denjenigen angeboten werden muss, die es sowohl im Büro als auch im Privatleben schaffen wollen.
Der Schlüssel zu all dem ist die Flexibilität der Arbeitsplätze, die es einer Mutter ermöglichen, im Leben der Kinder präsent zu sein und ihnen sowohl Quantität als auch Qualität der Zeit zu geben. Im Allgemeinen ist der mittlere Weg die am besten geeignete Lösung, um sicherzustellen, dass Frauen über angemessene Einrichtungen, Strukturen und Ressourcen verfügen, um sowohl die Rolle der Fachkraft als auch die der Mutter zu unterstützen.
