Der wahre Grund, warum Frauen seltener Karriere machen, ist nicht die Mutterschaft

Das ist leider nichts Neues: Die Gleichstellung der Geschlechter existiert nur in Träumen und Versprechungen, aber in der Praxis ist sie noch lange nicht erreicht. Erreicht, weil sie seit langem von Frauen angestrebt wird, die zu Recht nichts anderes als Gleichberechtigung anstreben.

Trotz des modernen Zeitalters, in dem wir leben, gibt es jedoch immer noch starke geschlechtsspezifische Unterschiede, und viele davon sind das Produkt falscher Ideologien, falscher Überzeugungen: Arbeit, gleiche Arbeit, ist nach wie vor ein heikles und viel umkämpftes Thema, bei dem Frauen das ganze Potenzial haben, die Aufgaben der Männer ebenso gut (wenn nicht sogar besser) zu erledigen, aber immer noch stark benachteiligt werden, aber von wem genau und warum? Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.

Eine notwendige Prämisse

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Es stimmt nachdenklich: Millionen Jahre Geschichte und die meisten Rechte, wie zum Beispiel das Wahlrecht, wurden den Frauen vor nicht einmal einem Jahrhundert "gewährt". Eine Zeitspanne, die einem Wimpernschlag entspricht, wenn man sie mit der gesamten Menschheitsgeschichte vergleicht: Es ist also offensichtlich, wie lange die Behandlung von Männern und Frauen schon mit zweierlei Maß gemessen wird.

Angesichts dieser frustrierenden Prämisse ist es nicht verwunderlich, dass die vollständige Gleichstellung der Geschlechter noch nicht erreicht ist. Einer der Bereiche, in denen diese Ungleichheit nach wie vor ganz offensichtlich ist, ist der Beschäftigungssektor: Hier kann man von einer echten Diskriminierung der Frauen sprechen.

Bei gleichen akademischen Qualifikationen sind ihre Gehälter niedriger als die der Männer, obwohl sie genau die gleiche Position innehaben. Und das ist noch nicht alles: Führungspositionen, also solche, die mit Führungsaufgaben verbunden sind, werden überwiegend an Männer vergeben. Welches sind die Faktoren, die eine solche Realität in gewisser Weise "rechtfertigen" sollten?

Die 'Privilegien' der Frauen...

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Bei der Beantwortung dieser verhängnisvollen Frage hilft uns eine Studie der Harvard Business Review mit einigen schockierenden Enthüllungen. Es ist kein Geheimnis, dass eine Frau per Gesetz einen gewissen Schutz am Arbeitsplatz genießt, ein Privileg, wenn man es so nennen will, wie zum Beispiel die Möglichkeit, in Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Dies bedeutet aus beruflicher Sicht eine absolut gerechtfertigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz, um sich um ein Kind zu kümmern. Doch so richtig und notwendig dieses Recht auch sein mag, es wird von Arbeitgebern, die rein betriebswirtschaftlich und damit produktivitätsorientiert denken, nicht gern gesehen: Eine Frau, sie und nur sie, kann schwanger werden und damit leicht zu einer - monatelang - von der Arbeitswelt abwesenden Ressource werden. Die Schlussfolgerung, dass es besser ist, einen Mann zu bekommen, scheint leider die am häufigsten gewählte "Gegenmaßnahme" zu sein.

Laut der oben erwähnten Studie ist dies jedoch keineswegs der Grund - und auch nicht der Hauptgrund - für die große Diskrepanz zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen. Das zugrundeliegende Problem wäre vielmehr auf einen Mangel an Unterstützung in den familiären Beziehungen zurückzuführen. Lassen Sie uns sehen, was das bedeutet.

Die von der Harvard Business School durchgeführte Studie

Laut der Studie, die sich auf die Meinung von 25 000 Befragten stützt, die einen Abschluss an der renommierten Harvard Business School gemacht haben, gaben Frauen, die in einer festen Beziehung, vielleicht sogar verheiratet sind, an, dass sie von ihren Partnern nicht genügend Unterstützung in Bezug auf ihre Karriere erhalten.

Sie alle erwarteten, dass ihre Arbeit den gleichen Stellenwert wie die ihres Mannes hat, aber 40 % sahen sich selbst zurückgestellt. Es ging also nicht um Ehrgeiz, Titel oder Fähigkeiten, sondern um Ehemänner, deren berufliche Ziele immer an erster Stelle standen und die sich über die ihrer Ehefrauen hinwegsetzten.

70 % der Ehemänner hingegen gaben an, dass sie es für selbstverständlich halten, dass ihre Arbeit Vorrang vor der ihrer Partnerin hat. So wurde vielen Frauen, die durchaus in der Lage wären, auf der "Karriereleiter" aufzusteigen, direkt oder indirekt eine Karriere verwehrt.

Dies ist ein weiterer Beweis dafür, dass bestimmte rückständige und egoistische Denkweisen eine echte Gleichstellung der Geschlechter nach wie vor erschweren. Was meinen Sie dazu?